La CNDH es una Institución Nacional de Derechos Humanos que funge como un mecanismo no jurisdiccional de reparación a las víctimas de violaciones a derechos humanos cometidas por empresas, tanto públicas como privadas, pero es distinta su competencia cuando se trata de unas y de otras.

El curso en línea “Las empresas bajo el enfoque de los derechos humanos” está destinado a la población en general; pretende proporcionar un panorama sobre los estándares que abordan el vínculo de las empresas y los derechos humanos.

Este Organismo Constitucional Autónomo en coordinación con el Colegio de Geografía de la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad Nacional Autónoma de México, integraron un Sistema de Información Georreferenciada: Atlas de Igualdad y de Derechos Humanos (SIG-AIDH), que permite visibilizar las desigualdades entre mujeres y hombres en México, a nivel nacional, estatal y en algunos casos a nivel municipal, así como dar cuenta de las desigualdades en el acceso y ejercicio de los derechos humanos.

La alerta de violencia de género es definida actualmente como el conjunto de acciones gubernamentales de emergencia para enfrentar y erradicar la violencia feminicida en un territorio determinado, ya sea ejercida por individuos o por la propia comunidad. Esto de acuerdo con la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, en su Capítulo V del Título II (artículo 22).

El acoso laboral es “aquella situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo”

La discriminación es la manifestación concreta, individual, grupal o colectiva de la negación del principio de igualdad y constituye uno de los mayores obstáculos para avanzar en el pleno ejercicio de los derechos humanos.

Como puedes observar, estas creencias que presionan a los hombres son inalcanzables o insostenibles durante mucho tiempo, y forman parte de una manera dañina de ser hombres. Aunque muchas personas piensen que esta masculinidad dominante es la única forma de ser hombre o la ideal, te puedes dar cuenta de que en la realidad los hombres pueden ser, y son en muchas ocasiones, de formas diferentes a esta idea dominante tan difundida.

El Programa de Asuntos de la Mujer y de Igualdad entre Mujeres y Hombres (PAMIMH) es un programa especial adscrito a la Cuarta Visitaduría General de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH). Es la encargada de recibir, investigar y tramitar expedientes de quejas sobre presuntas violaciones al derecho a la igualdad, la no discriminación y la no violencia.

Los Principios Rectores han logrado un amplio apoyo de las empresas y la sociedad civil, así como de los Estados. Algunas organizaciones internacionales y regionales los han recogido en sus propias normas y se prevé que otras lo hagan en los meses y años venideros. Muchas empresas de todo el mundo están buscando ya la manera de poner en práctica los Principios Rectores en sus actividades. echos Humanos (CNDH). Es la encargada de recibir, investigar y tramitar expedientes de quejas sobre presuntas violaciones al derecho a la igualdad, la no discriminación y la no violencia.